SELEZIONE DEL PERSONALE. CERCHIAMO MA NON TROVIAMO PERSONE VALIDE

6 possibili errori commessi dall’imprenditore nella ricerca e selezione del personale

Le persone valide esistono, e in un periodo di crisi come quello che stiamo affrontando oggi spesso sono a “spasso”, e quindi disponibili, nonostante master, lauree, anni di esperienza e voglia di fare.

Perché allora non si riescono a trovare queste risorse? Questa situazione dipende sicuramente da uno o più fattori di seguito elencati.

1. Non è stato ancora effettuato il lavoro di analisi attitudinale dei collaboratori già presenti all’ interno all’azienda. Non ti sei quindi accorto che sei affiancato da degli “scollaboratori” che ricoprono funzioni chiave o che si stanno addirittura occupando dell’attività di ricerca e selezione del personale.
2. L’imprenditore per primo non ha adottato la causatività e non ha iniziato ad eseguire la prima parte della strategia, ovvero gestire al meglio le risorse umane esistenti.
3. L’offerta che fa l’azienda è decisamente inadeguata rispetto alla risorsa che si sta cercando di inserire. Non è raro, infatti, incontrare aziende che ricercano un responsabile marketing, in grado di usare tutte le nuove tecnologie, capace di scrivere articoli, che parla inglese, e offrono un inserimento con formula “stage”… Gli imprenditori esperti sanno bene che “non ci si espande facendo economia, bensì investendo”.
4. L’azienda stessa non ha chiaro che cosa sta cercando.
5. L’annuncio è incomprensibile o da esso non si riesce a capire che cosa stia cercando o offrendo l’azienda. Oppure l’annuncio è stato pubblicato su siti o riviste che non hanno abbastanza visibilità.
6. Chi si occupa della selezione utilizza delle opinioni bizzarre o un metodo di pre-screening sbagliato che taglia fuori numerosi candidati che sarebbero invece qualificati.

Le persone di valore ci sono, basta avere occhi e mente aperti.

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